Wzrośnie kwota najniższej krajowej od 1 stycznia 2025 roku
1 stycznia 2025 roku za sprawą Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14
września 2024 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za
pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. 2024 poz.
1362), wzrośnie kwota najniższej krajowej. W przeciwieństwie do lat
ubiegłych płaca minimalna wzrośnie tylko raz i będzie obowiązywała w
okresie styczeń – grudzień 2025 roku.
W myśl powyższego rozporządzenia wraz z 1 stycznia 2025 roku płaca
minimalna wzrośnie z kwoty 4300 zł do 4666 zł. Podwyższeniu ulegnie
również stawka godzinowa, która osiągnie 30,50 zł. Kwoty te są jednak
kwotami brutto. O tym jaka będzie kwota ,,na rękę” płacy minimalnej w
2025 roku wyjaśniamy poniżej.
Dla pracodawców podwyżka płacy minimalnej oznacza wzrost kosztów
zatrudnienia pracownika, a także wzrost innych świadczeń, które są od niej
zależne, a m.in.:
– dodatku za pracę w porze nocnej,
– wysokości wpłat realizowanych w ramach PPK,
– wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju w pracy,
– odprawy z tytułu zwolnień grupowych,
– odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania
w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację,
– kwoty wynagrodzenia za pracę wolnej od potrąceń,
– dodatku przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym
wymiarze czasu pracy,
– wynagrodzenia za czas choroby.
Obniżenia wysokości minimalnej składki zdrowotnej dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.
Proponuje się obniżenie w 2025 r. minimalnej składki zdrowotnej dla
przedsiębiorców opodatkowanych na skali podatkowej oraz na podatku
liniowym ze 100% do 75% minimalnego wynagrodzenia krajowego.
Według dotychczasowych przepisów najniższa składka zdrowotna dla
minimalnego wynagrodzenia w wysokości 4 666 zł wynosiłaby 419,94 zł
(wymiar składki zdrowotnej to 9% (4666 × 9%=419,94 zł).
Jeśli proponowane zmiany zostaną przyjęte, minimalna składka zdrowotna
będzie wynosić 314,96 zł (4 666 × 75% × 9%).
Natomiast w 2026 r. rząd planuje wprowadzić kolejne zmiany.
Minister finansów Andrzej Domański ocenił, że „składka zdrowotna dla
przedsiębiorców będzie niższa w 2025 roku – w sposób nie jakiś spektakularny,
ale jednak i w większym wymiarze w roku 2026. Będzie to dla wielu
przedsiębiorców wyraźne obniżenie składki zdrowotnej”. „Będziemy mieć taki
system, że do pewnego poziomu składka będzie ryczałtowa – zarówno na
skali jak i na podatku liniowym jak i dla osób rozliczających się podatkiem
ryczałtowym. Od pewnego poziomu składka będzie miała już poziom
procentowy” – wyjaśnił szef MF. Podkreślił, że obniżenie składki zdrowotnej na
przyszły rok i 2026 nie wpłynie na finanse Narodowego Funduszu Zdrowia.
Różnica zostanie w pełni pokryta przez budżet, a środki te są od dawna
zabezpieczone.
Zmiany które przesunięte na rok 2026
Zmiany w liczeniu stażu pracy dopiero w 2026 roku
W 2025 roku miały nastąpić zmiany naliczania stażu pracy. Ostatecznie ten
projekt nowelizacji Kodeksu pracy został przeniesiony na rok 2026. Według
projektu do stażu pracy mają być wliczane nie tylko okresy zatrudnienia
na podstawie umowy o pracę, ale również okresy wykonywania umowy
zlecenia lub świadczenia usług, umowy agencyjnej oraz okresy
prowadzenia działalności gospodarczej.
Minimalne wynagrodzenie jako wynagrodzenie zasadnicze w 2026 roku
26 sierpnia 2024 r. rozpoczęły się prace nad wdrożeniem unijnej dyrektywy
w zakresie minimalnego wynagrodzenia, która ma na celu
m.in. ustanowienie płacy minimalnej jako wynagrodzenia zasadniczego, czyli
podstawowego wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę,
bez dodatkowych świadczeń i premii. Oznacza to wykluczenie z podstawy
minimalnej płacy składników wynagrodzenia, takich jak premie, prowizje
czy nagrody.
Choć pierwotnie planowano wdrożenie tych przepisów już w 2025 roku,
ze względu na skomplikowany charakter reformy i konieczność
dostosowania polskiego prawa do dyrektywy unijnej, decyzja o przesunięciu
jej na 2026 rok była nieunikniona
Wyrównania umoy zlecenie na równie z umową o pracę w 2026 roku
Przede wszystkim pracodawcy mogą odetchnąć z ulgą – zmiany w zakresie
umów-zleceń nie będą wprowadzane już do 2025 roku. Ministra rodziny,
pracy i polityki społecznej przekazała, że takimi zmianami niezależnie od
tego czy się one komuś podobają, czy nie podobają, nie należy zaskakiwać
ani pracowników, ani pracodawców. Przypomnijmy, że pełne
oskładkowanie umów–zleceń i umów o dzieło miało nastąpić według
wstępnych zapowiedzi od stycznia 2025 roku.
Zgodnie z obecnym stanem prawnym umowy o dzieło nie są oskładkowane.
W przypadku umów-zleceń nie trzeba płacić składek wtedy, gdy np. u
innego pracodawcy opłacone są składki przynajmniej od
minimalnego wynagrodzenia. Nie trzeba także ich płacić, jeśli ktoś ma co
najmniej dwie umowy miesięcznie i od pierwszej odprowadzono także
składki w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
Urlop wypoczynkowy zostanie zwiększony do 35 dni nie wcześniej niż w
2026 roku.
Nie będzie na pewno w 2025 roku rewolucji w urlopach wypoczynkowych.
Choć związki zawodowe postulują zwiększenie jego wymiaru o 9 dni – z
obecnych 26. Do 35. dni w roku, to wciąż nie ma oficjalnej reakcji
ministerstwa pracy ani deklaracji z strony polityków co do ej rewolucji w
kodeksie pracy.
Na pewno więc w 2025 roku pracownicy dalej będą korzystać z urlopów
wypoczynkowych na dotychczasowych zasadach bowiem żadne zmiany w
kodeksie pracy ani innych ustawach odnośnie tej kwestii przez rząd nie są
planowane.