Zmiana składek ZUS na ubezpieczenie społeczne, jakie będą obowiązywać
w 2025 roku.
11 grudnia 2024 roku w Monitorze Polskim opublikowano obwieszczenie
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie kwoty ograniczenia
rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
w roku 2024 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego
przeciętnego wynagrodzenia (M.P. 2024 poz. 1051). Kwota przeciętnego
wynagrodzenia wskazanego w obwieszczeniu służy ustalaniu ostatecznej
wysokości składek ZUS społecznych, jakie będą opłacać przedsiębiorcy w
2025 roku.
W myśl obwieszczenia Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej kwota
prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia wynosi 8673 zł. Podstawa
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w 2025 r. dla przedsiębiorców,
którzy nie korzystają z obniżonych składek ZUS, będzie zatem nie niższa niż
5203,80 zł (60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego)
Składki ZUS 2025 – firmy bez preferencji ZUS
W związku z powyższym składki ZUS społeczne w okresie styczeń – grudzień
2025 roku będą kształtowały się na poziomie:
– składka emerytalna 1015,78 zł,
– składka rentowa 416,30 zł,
– składka chorobowa 127,49 zł,
– składka wypadkowa 86,90 zł,
– składka na Fundusz Pracy 127,49 zł.
Suma miesięcznych składek ZUS społecznych w 2025 roku
wyniesie zatem 1773,96 zł.
Nowy limit 30-krotności składek ZUS w 2025
Minister Rodziny i Polityki Społecznej określił kwotę prognozowanego
przeciętnego wynagrodzenia w 2025 roku oraz wynikający z niej limit
składek ZUS na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, czyli limit tzw. 30
krotności ZUS (M.P. z 2024 r. poz. 1051). W myśl obwieszczenia limit
obowiązujący w 2025 roku wyniesie 260.190,00 zł, natomiast przyjęta do jej
ustalenia kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia wynosi
8673 zł.
Wigilia wolna od pracy
Od 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia, czyli 24 grudnia, stanie się dniem
ustawowo wolnym od pracy. Decyzja ta została podjęta przez Sejm 27
listopada 2024 roku i ma na celu umożliwienie pracownikom spędzenia tego
dnia z rodziną oraz przygotowania do świąt.
Uzupełniający urlop macierzyński
Nowelizacja Kodeksu pracy w 2025 roku wprowadza dodatkowy urlop
macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających dłuższej
hospitalizacji po narodzinach. Celem tej zmiany jest zapewnienie rodzicom
odpowiedniego czasu na opiekę nad dzieckiem w trudnych
okolicznościach.
Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie odpowiadał
długości pobytu dziecka w szpitalu – maksymalnie do 8. albo do 15. tygodni
w zależności od tygodnia ciąży, w którym nastąpił poród oraz masy
urodzeniowej dziecka.
Uzupełniający urlop macierzyński przysługuje:
- do 15 tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g. Za każdy tydzień hospitalizacji dziecka przysługuje dodatkowy tydzień
urlopu, maksymalnie do 15. tygodnia po porodzie.
- do 8. tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych między 28 a 36 tygodniem ciąży z masą urodzeniową powyżej 1000 g. Zasadaprzyznawania urlopu jest analogiczna – tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, maksymalnie do 8. tygodnia po porodzi
- do 8. tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych po 36. tygodniu ciąży,
które wymagały hospitalizacji od 5. dnia do 8. tygodnia po porodzie.
Warunkiem jest co najmniej 2-dniowy nieprzerwany pobyt dziecka
w szpitalu, który rozpocznie się w okresie od 5. do 28. dnia
po narodzinach.
Urlop ten będzie udzielany na wniosek pracownika. Skorzystać z niego
będzie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Zasiłek za okres
uzupełniającego urlopu będzie wynosił 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Dofinansowanie zatrudnienia osób na emeryturze
W ramach nowelizacji przepisów, od 2025 roku wprowadzone zostaną
mechanizmy wsparcia dla przedsiębiorców zatrudniających emerytów –
kobiet powyżej 60. roku życia i mężczyzn powyżej 65. roku życia. Celem tych
zmian jest aktywizacja zawodowa seniorów oraz wykorzystanie ich
doświadczenia na rynku pracy. W związku z tym pracodawcy będą mogli
liczyć na dofinansowanie. Jego kwota wyniesie do 50% minimalnego
wynagrodzenia za pracę miesięcznie.
Okres świadczenia ma obejmować 24 miesiące zatrudniania emeryta.
Jednak po upływie tego okresu pracodawca zobowiązany będzie
do kontynuowania zatrudnienia seniora przez okres kolejnych 12 miesięcy już
bez dofinansowania. Zgodnie z płacą minimalną w 2025 roku kwota tego
wsparcia wyniesie do 2333 zł miesięcznie
Co jednak istotne, przedsiębiorcy nie będą uprawnieni do skorzystania
z dofinansowania, jeśli wcześniej już zatrudniali danego emeryta na umowie
o pracę lub byli z nim związani inną formą współpracy przed jego rejestracją
jako osoby poszukującej pracy.
Krótszy tydzień pracy, ale jeszcze nie ma pewności.
Pewne jest, że dojdzie do skrócenia czasu pracy, bo to konkretna
deklaracja ze strony rządzących. Czy jednak będzie to od razu
czterodniowy tydzień pracy, nie wiadomo
Bardziej prawdopodobny wydaje się wariant skrócenia tygodniowego czasu
pracy w godzinach. Z obecnych 40 godzin do np. 35, z opcją dowolności
pracodawcy co do konkretnego rozplanowania krótszego tygodnia pracy.
Zaletą takiego rozwiązania względem sztywnego zapisania w kodeksie
pracy czterodniowego tygodnia pracy z wolnymi nie tylko wszystkimi
sobotami, ale i piątkami jest większa elastyczność.
Sięgając do doświadczeń krajów, które już wdrożyły czterodniowy tydzień
pracy widać, że można pozostając przy stosunkowo długim – licząc w
godzinach pracy tygodniu pracy wdrożyć czterodniowy tydzień bez
narażania firm na przerastające je koszty tak radykalnego skrócenia czasu
pracy
W praktyce oznacza to wolny piątek, ale za cenę dłuższej niż 8 godzin pracy
w inne dni tygodnia, by bilans godzinowy wynosił np. 40 godzin w tygodniu.